3年不辭職

3年不辭職

 

2010年8月 Cheers雜誌

一飛沖天與一事無成的關鍵，除了能力，更重要的是耐力。

每份工作至少做滿3年，累積獨一無二的價值，工作才能愈換愈好。

 

http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc2a1c206b012a1ceb292300cb

 

文／李欣嶽
2010年8月 Cheers雜誌

一份工作做滿3年，1,095天，是不是一個讓你覺得非常遙遠的數字？

就像當兵數饅頭，「這份工作做了多久？」彷彿像個定時鬧鐘，

提醒你日子一天天過去，卻對工作愈來愈缺乏鬥志。開始巴望著週末趕快到來、

面對老闆愈躲愈遠。更有甚者，即使進入職場多年，換工作頻率卻愈來愈高，

而且愈換愈糟糕。「上半年換工作、下半年撐著領年終」成為一種宿命輪迴。

 

別驚訝，一份工作做滿3年，已經成為上班族的「職場天險」。

日本百萬冊暢銷書《20歲的成功聖經》作者本田有明，在新作《3年不辭職》中指出：

日本大學畢業生進入職場後，3年內平均離職率高達3成，

1年內就離職的則有1成半。而且，高離職率並沒有因為失業率高漲而下降。

 

台灣則比日本更嚴重。根據104人力銀行從數十萬筆個人履歷資料庫中的統計，

台灣工作者平均一份工作在職時間為24.2個月。「工作做滿2年，拿了年終就離職」

已經成為職場常態。

 

年齡愈低，在職時間則愈短。甚至，台灣15％的社會新鮮人第一份工作做不滿3個月。

與日本相似，頻繁換工作的現象並沒有因這2年失業率暴增而趨緩。最重要的是，

根據104的數據，47％的轉職者工作愈換愈糟，平均減薪幅度達18％。

 

為什麼一份工作至少做3年，這麼重要？因為它是工作者在職場創造個人價值的門檻。

 

做滿3年，就是企業來挖角你

 

仁寶電腦創新設計本部副總經理陳禧冠說：「工作第1年是『瞎子摸象』﹔

第2年才能上手﹔第3年後，才有機會在工作中創造價值，讓人家看到你。」

 

工作能做滿3年，通常也代表能力得到某種肯定。先後在雀巢、白蘭氏、荷蘭銀行

擔任過品牌行銷的都可茶飲行銷總監詹鈞文直接說：「做滿3年後，就是人家來挖你。」

他指出，以品牌行銷為例，待滿3年，至少升職一級到副理，開始成氣候、

分配預算、負責專案，只要擁有讓人印象深刻的作品，很快就變成業界搶手人才。

 

對企業來說，3年，則象徵通過穩定度與抗壓性的考驗。根據《Cheers》雜誌

「2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」指出，

67％的企業認為近3年聘用的大學畢業生，最有待加強的能力便是

「穩定度與抗壓性」，高居各類有待加強的能力第1名。

 

世紀奧美公關顧問總經理丁立宏指出，除了經歷外，他最重視過去工作的穩定性，

因為從企業的角度，第1年都是新人訓練與適應期的投資，之後才可能真正帶給公司回饋。

 

設定工作目標，避免提早陣亡

 

不過，為什麼前3年是一般人最容易陣亡的時期？關鍵要回到工作者本身，

因為缺乏明確的工作目標，進而缺乏「撐住」的動力。

 

因此，104人力銀行行銷處公關經理方光瑋建議，工作者要對未來有想像力，

經常想3、5年後的目標。「否則，就會覺得度日如年，當下很難熬，

就把當下當成永遠，以為真的要這樣做一輩子。」